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Les intelligences multiples au cœur du projet ecloZion

Le programme ecloZion s’est construit autour de la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner (cf. article lancement). Il est question, durant les six mois du programme, que les jeunes découvrent un panel de professions qui englobe ces huit intelligences. Cette approche a pour objectif que chaque jeune trouve sa voie, ce pourquoi iel est doué·e et ce qu’iel aime faire. Des tests sont disponibles sur internet pour avoir une première idée des intelligences les plus développées chez vous (cliquez ici).

Ce mois de février a été riche en découvertes professionnelles pour les jeunes de la promo ecloZion. Iels ont pu, grâce aux différentes interventions des professionnel·les, faire appel aux intelligences qu’iels possèdent. Chaque intelligence est plus ou moins développée chez un individu. En découvrant et en exerçant plusieurs métiers, le·la jeune affine ses intelligences et apprend à mieux connaître ses aspirations, ses besoins etc. Pour Howard Gardner, l’apprentissage de chacun devrait se fonder sur le principe des intelligences multiples.

L’art et la manière de s’exprimer

Pendant ce mois de février, les jeunes ont suivi, sur plusieurs séances, des ateliers avec Mathias alias Maras poésie. C’est un artiste rappeur, slameur qui, en 2016, a été champion de France et vice-champion du monde du End of the weak. Mathias les a fait travailler sur des d’exercices d’élocutions dans le but de développer des automatismes à l’oral qui peuvent être utiles lors d’une prise de parole en public.

Iels ont aussi pu bénéficier de l’aide d’Equaline qui est un groupe qui s’occupe du service après-vente chez l’opérateur téléphonique Free. Iels ont également pu travailler leur prestance à l’oral en vue, par exemple, de passer un entretien d’embauche. Puis, plus tard dans le mois, iels ont rencontré Éric Bahuet, fondateur de l’agence Forget Me Not. Ce dernier leur a fait une intervention sur le volet communication et évènementiel. Ces interventions font intervenir l’intelligence linguistique, qui se caractérise par l’expression écrite et orale. Cette intelligence est la faculté de communiquer avec l’autre.

Des activités un peu plus manuelles

Les jeunes, depuis le début du programme, pratiquent certains sports avec Olivier un éducateur sportif des Girondins de Bordeaux Bastide. Jusqu’à maintenant iels ont eu l’occasion de faire des séances de basket, de badminton, de handball, de skate et il leur reste encore plein d’autres activités à faire avant la fin du programme. Les activités sportives et manuelles font appel à l’intelligence corporelle kinesthésique. Cette intelligence passe par l’expressivité du corps et par la réalisation d’actions grâce à ce dernier.  Les jeunes ont visité le FabLab Coh@bit, qui se trouve dans les locaux de l’IUT de Bordeaux. Ce Fablab permet à chacun de réaliser des projets de toutes sortes en lien avec le numérique.

Iels ont aussi visité l’AFPA de Caudéran qui est une formation en alternance pour les métiers du bâtiment. Ces deux visites font écho à l’intelligence spatiale et à l’intelligence logico-mathématique. Cette première intelligence est la faculté de se représenter une image mentale d’un objet pour pouvoir le travailler et le comprendre sous tous ses angles. La seconde intelligence regroupe plusieurs sciences. Elle concerne la manipulation des nombres et la résolution de problèmes abstraits. C’est l’intelligence la plus représentée dans notre système scolaire actuel avec l’intelligence linguistique.

Un peu de douceur pour les oreilles… ou pas !

Les jeunes ont pu exprimer leur talent musical grâce à l’intervention de  Joué Music Instruments. C’est une entreprise qui propose un support musical innovant en combinant la musique traditionnelle et le numérique. Pour que l’intervention se passe dans les meilleures conditions et que les jeunes puissent se donner à fond, iels étaient accompagné·es du musicien François de Rochefort. Cette intervention illustre l’intelligence musicale-rythmique qui s’articule autour de la perception et de la création de sons.

Comment se comporter avec soi-même et avec le monde ?

La promo a rencontré Céline Alfonso, une coach scolaire et étudiant, formatrice en enseignement supérieur. Elle leur a parlé de son parcours atypique, compte tenu de tous les métiers et postes qu’elle a pu exercer. Cette rencontre a permis de faire prendre conscience aux jeunes qu’il n’existe pas qu’une seule voie à suivre. C’est à eux·elles de construire leur chemin comme iels l’entendent.

Iels ont aussi eu une intervention avec Cécile L’Hommelet qui est une coach professionnelle certifiée en préparation mentale du sportif et coaching de vie, pour travailler l’estime et la confiance en soi. Ces rencontres ont fait référence à l’intelligence intra-personnelle. Elle est très importante au sein du projet ecloZion. C’est la faculté de savoir décrypter ses sentiments, ses valeurs, ses besoins, etc. Elle fait appel à la notion d’introspection.

En parallèle de ces rencontres, les jeunes travaillent sur un projet de groupe qui consiste à réaliser un court-métrage. En plus de travailler des compétences précises telles que savoir écrire un scénario, le montage vidéo ou encore le jeu d’acteur, ils travaillent aussi sur la dynamique du groupe, savoir réagir aux conflits quand iels ne sont pas tou·tes d’accord sur la marche à suivre. Ou encore savoir s’adapter à chacun des profils dans le groupe. Ces compétences font appel à l’intelligence interpersonnelle, qui est le savoir vivre en communauté et qui passe par la communication et la compréhension de l’autre.

Une fin de mois dans le vert

Les jeunes ont rencontré l’équipe de Surfrider pour parler de la pollution et de l’impact sur l’écosystème marin. Il reste encore quelques visites et rencontres avant de reprendre les immersions comme la visite d’un parc photovoltaïque. Ce sera alors l’occasion de parler de l’intelligence naturaliste qui a été rajoutée par Gardner quelques années plus tard, et qui concerne toutes les activités qui touchent de près ou de loin à la nature.

Comme nous venons de le voir une activité, quelle qu’elle soit, peut faire appel à plusieurs intelligences, c’est pourquoi plus vous vous connaissez plus il est facile de s’orienter vers une voie qui vous correspond vraiment.

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Une nouvelle action avec WeJob

Suite aux effets de la crise actuelle sur certains métiers, de nombreuses personnes se sont retrouvées hors emploi. Avec un grand soutien de Bordeaux Métropole et du groupe EDF, les associations WeJob et Soyons Le Changement ont créé une nouvelle action : MEM Métier et Emploi, c'est pour Moi !

L'objectif de cette action est d'accompagner des personnes au chômage durant une période de trois semaines, en les aidant à valoriser leurs expériences et identifier leurs compétences, découvrir d'autres champs professionnels et à cibler de nouveaux domaines leur permettant de continuer leur aventure professionnelle.

Cette action est produite dans 9 quartiers dits « prioritaires » de la métropole bordelaise, en lien avec des entreprises et des secteurs qui recrutent.

La première session a eu lieu du 27 janvier au 12 février dans le quartier de la Benauge. Nous avons accompagné 12 personnes de 18 à 47 ans. Des profils variés qui se complète dans le cadre de l'action, mais surtout une volonté de s'insérer et de retrouver un épanouissement professionnel.

A la fin de la session, nous avons organisé un speed-dating entre nos bénéficiaires et plusieurs entreprises du territoire. Suite à cela nos bénéficiaires sont ressorti·es plein·es d'énergie et de confiance : Antoine a été recruté chez la Conciergerie Solidaire, et Serkane va commencer un parcours en juillet au stade Bordelais pour préparer un BPJEPS.

Nous continuerons à accompagner les autres participant·es individuellement sur les semaines à venir afin que chacun·e intègre le champ professionnel qui lui correspond.

La deuxième session commence le 24 février au quartier Grand-Parc/Chartrons/Jardin Public. Pour vous tenir informé·es de cette action, suivez-nous sur les réseaux sociaux Wejob et citiZchool !

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Une semaine avec les Apprentis d’Auteuil

Pendant les vacances scolaires de février, plusieurs jeunes accompagné·es par les Apprentis d’Auteuil ont suivi un programme citiZchool horiZon orienté « parcours média ». L’enjeu de ce programme conçu sur le modèle de la gestion de projet était de réaliser une émission télévisée de A à Z sur le modèle de 50 Minutes Inside. A travers ce travail nécessitant une grande implication et une réelle cohésion de groupe, chaque participant·e a pu développer ses compétences, éveiller son intérêt pour les pratiques culturelles et dépasser ses limites.

Durant une semaine, du 15 au 19 février, huit bénéficiaires des Apprentis d’Auteuil ont ainsi eu l’opportunité de s’initier aux techniques audiovisuelles grâce à l’intermédiation de l’association Contrôle Z, association partenaire du projet. Iels se sont mis tour à tour dans la peau de journalistes, caméraman·woman, présentateur·trices ou encore expert·es. Iels ont rencontré et interviewé différent·es acteur·trices du territoire pour découvrir et faire découvrir leurs métiers.

Iels se sont notamment rendu·es à l’Autre Institut by Princ’ESS, où iels ont fait la connaissance d’Audrey Camillieri, directrice du lieu. Cette rencontre leur a permis de casser les clichés sur les métiers de la beauté, et de mieux comprendre l’engagement derrière cette structure de l’ESS. Au sein de l’Institut, iels ont mis à l’épreuve leurs talents de journalistes, cadreur·ses, mais également acteur·rices en créant différentes mises en situation. En sortant de leur zone de confort, les jeunes ont eu l’opportunité de dépasser leurs limites. Coraly, une des participant·es ayant joué le rôle de la journaliste durant cette journée affirmera avoir été très fière d’avoir réalisé cet exercice qui lui a permis de dépasser son anxiété.

Les jeunes ont également rencontré Hugo Barthouil, développeur 3D en free-lance, qui leur a permis d’expérimenter quelques aspects du développement avant de répondre à leurs questions.

Le dernier jour, c’était le moment de passer à la création : montage vidéo, musique, voix-off, sous-titres… L’association Contrôle Z, présente tout au long du programme à nos côtés, leur a offert un aperçu du travail de post-production : choix de l’arrière-plan ou encore de la bande sonore, les jeunes ont eu l’opportunité de véritablement s’approprier le travail mené durant la semaine. Ce fut ensuite l’heure de la remise des diplômes citiZchool, avant que chacun·e reparte des rêves et des projets plein la tête vers de nouveaux « horiZons »…

Rendez-vous dans quelques semaines pour découvrir l’émission !

 

Merci à nos partenaires ainsi qu'aux intervenant·es : Apprentis d'Auteuil, Contrôle Z, l'Autre Institut by Princ'ESS, Hugo Barthouil.

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Bonne année 2021, accueil Colombus Camp & newsletter

L’association Soyons Le Changement vous souhaite une bonne année 2021 !

L’année 2020 a été pleine de défis, et chez Soyons le Changement, les défis on les adore ! Contre vents et marées, nous avons appris à les surmonter, innover et transformer les obstacles en opportunités : programmes numériques, accompagnements personnalisés, vacances apprenantes, live Instagram… Nous sommes fier.ere.s d’avoir su nous réinventer et proposer des solutions pour accompagner nos jeunes dans la construction de leur avenir.

Nous remercions nos partenaires, nos intervenant.e.s ainsi que toutes les structures avec lesquelles nous travaillons pour leur confiance et leur implication. C’est grâce à votre engagement et soutien que nous accompagnons aujourd’hui plus de 300 jeunes des Quartiers Politique de la Ville sur les territoires de la Dordogne, de la Gironde et du Lot-et-Garonne. De notre part à tous.tes : un grand merci !

Enfin, merci à vous, qui nous soutenez en parlant de nous sur les réseaux sociaux, dans votre entourage, par vos dons et votre énergie. C’est grâce à vous que nous changeons le monde.

Bonne année 2021 !

 

Bienvenue aux programmes Colombus Camp !

Qui dit nouvelle année, dit également nouveautés ! Durant l’été 2020, puis à l’occasion des vacances d’automne, nous avons participé au dispositif gouvernemental « vacances apprenantes » au sein d’établissements scolaires des QPV de Bordeaux Métropole et en partenariat avec Colombus Camp afin de mettre en place des Colos Apprenantes au profit des jeunes des QPV.

Suite au succès de cette initiative, nous vous annonçons avec grand plaisir l’accueil des programmes Colombus Camp au sein de notre association dès le 1er janvier 2021 !

Ces colonies apprenantes, fondées sur des méthodes d’éducation active, de coopération et d’apprentissage de l’autonomie, complètent les parcours scolaires des jeunes en leur proposant des formes différentes de découverte et d’apprentissage.

Avec cette nouvelle action, nous souhaitons mieux préparer les jeunes au monde de demain en les rapprochant de structures professionnelles, en les initiant à des univers auxquels ils n’ont pas accès au quotidien ainsi qu’en développant leurs savoir-être et leurs compétences.

Jamais deux sans trois : notre newsletter est là !

Soyons Le Changement est fière de vous annoncer le lancement de notre newsletter, disponible depuis vendredi 29 janvier ! Elle est destinée à tous ceux et celles qui souhaitent suivre nos actualités.

Pour la retrouver chaque mois dans votre boite mail, c’est par ici. C’est gratuit et sans engagement ! 

Son objectif est de vous tenir informé.e de nos actualités de manière concise et pratique. Vous y retrouverez divers contenus tels que : des témoignages vidéo/écrits de bénéficiaires, partenaires et intervenant.e.s, des infos sur nos différents projets et ateliers, des bons plans, événements, ressources sur le thème de l’orientation et de la recherche de vocation, et bien plus encore…

Des idées ou suggestions pour améliorer notre communication ? N’hésitez pas à nous écrire pour nous donner votre avis afin que nous vous proposions le meilleur contenu possible.

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Place à l’immersion !

Si le mois de décembre 2020 a été axé sur les rencontres avec des professionnel.lle.s et des ateliers sur le développement personnel, le mois de janvier, lui, a été l’occasion pour les jeunes de se confronter au monde du travail. Un des points forts du projet ecloZion sont les immersions. Tout au long des six mois, les jeunes vont avoir l’opportunité de s’intéresser de près aux métiers ou secteurs d’activités qui les intéressent.

Les pmsmp (période de mise en situation en milieu professionnel) ont donc commencé depuis le mois de janvier 2021 et sont réparties sur trois jours par semaine dans le planning des jeunes. Ces immersions professionnelles se trouvent être au cœur du projet ecloZion. Il ne s’agit pas seulement d’observer un environnement de travail, mais bel et bien d’en être un.e acteur.trice et d’agir en tant que tel.le. Ces immersions sont pensées pour découvrir le monde du travail, apprendre à réagir face aux responsabilités que cela implique, et par la même occasion aiguiser ses attentes. En s’intéressant à tel ou tel métier le/la jeune peut se faire une idée précise des conditions dans lesquelles ce métier est exercé et de ce qui est demandé.

Parmi les structures qui accueillent les jeunes de la promo sur ce premier mois d’immersion, on retrouve l’association de la Cravate solidaire qui collecte et distribue des tenues professionnelles en proposant une aide pour préparer aux entretiens d’embauches ; les centres d’accueil de Bacalan et de la Benauge ; l’atelier D’éco solidaire qui est une recyclerie créative ; la salle des fêtes du Grand Parc ; Décathlon ; les Girondins de Bordeaux Bastide ; le Fablab de l’Université de Bordeaux et le groupe Protec qui s’occupe de la sécurité à Darwin.

Le projet ecloZion a pour ambition de co-construire les prochaines immersions avec les jeunes en leur apportant les outils nécessaires pour qu’ils/elles puissent trouver par eux/elles-mêmes les futurs lieux de stage et cibler un secteur d’activité qu’ils/elles aimeraient découvrir. Ces immersions sont le moyen pour les jeunes de s’essayer à de nouvelles pratiques et de découvrir par eux/elles-mêmes en étant sur le terrain. Cela doit permettre d’élargir leurs champs de nouvelles perspectives professionnelles et par la même occasion de développer leur curiosité et de faire en sorte qu’ils/elles puissent se renseigner sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux/elles.

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Lancement du programme ecloZion !

citiZchool a lancé le 1er décembre 2020 son tout nouveau programme : ecloZion ! Ce programme réunit 12 jeunes de 18 à 35 ans sur une durée de six mois autour de la remobilisation vers la formation et/ou l’emploi. Ce projet a pour but de mettre en valeur les compétences et les intelligences de ses participant.e.s pour qu’ils/elles puissent trouver leur vocation en intégrant une formation ou un métier qui correspondent à leurs attentes. Au programme, des rencontres avec des professionnel.lle.s engagé.e.s, des immersions en entreprise, des ateliers sur le développement personnel, des actions citoyennes et plein d’autres activités encore ! Autant d’opportunités que le projet ecloZion se fait une priorité de mettre en place.

Le premier mois du programme s’est orienté vers la création d’une cohésion de groupe et la connaissance de soi. Pour pouvoir trouver sa voie il est important de commencer par se connaître soi-même, et pour cela le projet ecloZion s’articule autour d’ateliers sur l’estime et la confiance en soi. Tous les ateliers proposés sont réfléchis pour questionner le/la jeune sur ses forces, ses intelligences, ses compétences, etc.

Pour mieux comprendre cette notion de connaissance de soi, une intervenante de la Ligue de l’enseignement est venue leur parler des intelligences multiples d’Howard Gardner. Il en distingue huit : l’intelligence linguistique, logico-mathématique, intrapersonnelle, interpersonnelle, visuo-spatiale, kinesthésique, musicale et naturaliste. Chacune de ces intelligences correspond à des capacités qui définissent une personne, à l’aide d’un questionnaire vous pouvez cerner les formes d’intelligences qui sont les plus développées chez vous. Connaître ses intelligences c’est avoir les clés en mains pour mieux s’orienter vers un métier qui concorde avec notre personnalité. Une personne qui possède une intelligence interpersonnelle très développée va naturellement se diriger vers un métier inclusif comme enseignant ou médiateur, elle aime travailler avec les autres, aider, etc. En revanche une personne qui possède une intelligence kinesthésique plus développée s’épanouira davantage dans une activité professionnelle manuelle comme athlète, menuisier, etc

Toujours dans cette démarche de connaissance de soi, les jeunes ont rencontré une perma-coaching du cabinet Api-éco. Durant cet atelier, l’intervenante a évoqué l’importance de prendre en compte ses talents, ses valeurs, ses besoins et ses intentions dans la recherche d’un futur travail. Chacun.e est différent.e, et il est primordial de le comprendre pour pouvoir se construire et aller vers un métier qui nous correspond complètement. Comme le disait Albert Einstein : « Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson par sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière persuadé qu’il est totalement stupide » Chacun possède ses aptitudes donc chacun peut trouver sa voie.

Nous ne sommes sur terre que pour une courte durée, essayons d’en profiter au maximum. Le travail ne devrait pas être une corvée mais une action qui tend à nous grandir et nous accomplir dans le respect de soi, des autres et de la nature.

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citiZchool s’importe en Dordogne

Du 17 novembre au 3 décembre 2020, huit jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par la Mission Locale Ribéracois Vallée de l’Isle ont suivi un programme citiZchool-horiZon.

Découvrez en vidéo le bilan de leur expérience :


 

C’est à Ribérac que ces 12 ateliers se sont déroulés. Répartis sur 3 semaines, ils ont permis aux jeunes de s’initier au montage de projet à utilité sociale, ainsi que de mener une réflexion sur le rapport au travail et le démarrage d’une vie professionnelle.

Les participant.e.s ont également eu l’opportunité de bénéficier de l’intervention de plusieurs professionnel.le.s ainsi que de réaliser différentes expérimentations sur les métiers de secrétaire, agent.e immobilier.ière, ingénieur.e DATA, animateur.trice, cuisinier.ière et serveur.euse.

 

Nous tenons à remercier tous.tes les intervenant.e.s pour leur engagement :

  • Céline MORAND, secrétaire indépendante – Ma secrétaire 24
  • Jean-Michel CRASSAT – Expert en immobilier – Agence MARTY CRASSAT
  • Laszlo LEVASSEUR – Ingénieur DATA
  • Fabienne DEROMAS, responsable Péri-Extrascolaire, communauté de communes du Périgord Ribéracois
  • Lucile GALINAT, chargée de mission apprentissage, MFR du Ribéracois
  • Corine AUBINEAU, Chargée de Mission Départementale Initiatives Emploi Jeunes, Conseil Départemental Dordogne Périgord
  • Hélène RICHIR et Badia SAFOUANE - Eurêka Coaching

 

Le bilan du programme s’avère très positif puisqu’au total : 100 % des participant.e.s sont satisfait.e.s de cette expérience et la recommanderaient. Ils/elles estiment que cet accompagnement leur a permis de développer leur facilité à communiquer, leur confiance en eux/elles ainsi que leur capacité à se fixer des objectifs. Un premier essai réussi !

 

Ce projet a été financé par le Fonds social européen, la Région Nouvelle-Aquitaine et le Conseil Départemental Dordogne Périgord.
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Un nouvel « horiZon » pour les jeunes du lycée Trégey

citiZchool-horiZon évolue ! Depuis le début du mois de décembre 2020 et pour une durée de 5 mois, la classe de 3ème prépa métiers du lycée professionnel Trégey Rive de Garonne expérimente un programme horiZon en mode projet autour de la création d’une collection textile. Co-construit en partenariat avec plusieurs acteurs du territoire, il vise à responsabiliser les jeunes tout en leur offrant une nouvelle approche de l’expérimentation métier.

 

Depuis 2018, nous intervenons auprès des élèves du lycée Trégey avec le programme citiZchool-horiZon pour répondre au défi de la recherche de vocation professionnelle. Nous nous appuyons pour cela sur trois axes : l’expérimentation de métiers, le développement personnel et le montage de projet.

Afin de développer davantage les savoir-être et savoir-faire des jeunes, l’association a souhaité faire évoluer le programme initial - composé d’interventions isolées – vers un véritable travail de gestion de projet. L’objectif ? Créer un fil conducteur entre chaque intervention de professionnel.le.s dans une optique de cohérence globale. Ce nouveau mode de fonctionnement a également pour but de mobiliser les jeunes décrocheurs ou en difficulté, en les impliquant dans un projet exigeant rigueur et ponctualité, ainsi que le développement de capacités à travailler en groupe.

C’est en partenariat avec plusieurs acteurs locaux que la première édition de cet horiZon 2.0 est née. Dans l’optique d’orienter le programme horiZon vers la découverte culturelle, un premier atelier de sérigraphie avait été réalisé en février 2020 auprès de l’Insoleuse (Fabrique Pola). Fortes de cette expérience ayant suscité un véritable engouement auprès des jeunes, les équipes de citiZchool et de l’Insoleuse ont travaillé ensemble pour créer un nouveau format d’ateliers sur le temps long. Au total, ce sont 7 partenaires qui se sont engagés dans cette action : le lycée Trégey, la Fabrique Pola, l’Insoleuse, le Labo Photos, Elise Alard (couturière indépendante), Pauljac et le Relais.

Si les premiers ateliers de cohésion d’équipe ont eu lieu au début du mois de décembre 2020, c’est le 19 janvier 2021 que s’est déroulée la première séance d’initiation à la sérigraphie auprès des équipes de l’Insoleuse et de la couturière Elise Alard.

Après un temps d’échanges et de discussions sur la sérigraphie, le textile ainsi qu’une présentation du programme et de ses objectifs, les jeunes sont passés à la pratique en confectionnant leur première création. Après avoir imprimé le motif de leur choix sur un Tote Bag (sac en tissu), ils ont ensuite réalisé un badge à partir du tissu du sac.

Rendez-vous dans quelques semaines pour suivre l’avancée du projet !

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Vacances apprenantes

Soyons Le Changement participe aux Vacances apprenantes 

L’été dernier, le gouvernement a financé un nouveau dispositif : « Vacances Apprenantes ». Son objectif était de permettre aux élèves qui n’ont pas l’opportunité de partir en vacances de pratiquer de nouvelles activités en renouant avec le système scolaire. Une action essentielle après une première période de confinement difficile. L'association Soyons Le Changement a souhaité participer à cette opération afin d'aider les jeunes sur les questions de découverte professionnelle.

Chez Soyons Le Changement, nous avons eu à cœur de participer à ce dispositif en proposant un programme citiZchool-horiZon allégé à nos établissements partenaires, nous permettant ainsi d’accompagner une centaine de jeunes durant les mois de juillet-août sur des questions de confiance et dépassement de soi et de développement de leur esprit d’équipe.

Nous avons également développé un partenariat avec Colombus Camp à Bordeaux, qui propose des séjours en pension complète à des jeunes de 12 à 17 ans. Ces camps de vacances leur permettent de partir à la découverte de différents univers professionnels pendant 5 jours, avec des temps d’immersion métier et de développement personnel. Cet été, le partenariat entre nos deux structures a permis à 15 jeunes issus de quartiers prioritaires, dont plusieurs allophones, de partir en « colonie apprenante » au Domaine de la Dune sur le bassin d’Arcachon. Au programme : jeux pédagogiques, rencontres, et développement de compétences pour apprendre à s’ouvrir aux autres mais également à soi.

Forts du succès de cette première colonie, nous avons réitéré l’expérience à l’occasion des vacances d’octobre.

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