Catégorie : Les actualités

Après avoir clôturé ses programmes citiZchool ecloZion et horiZon pour l’année scolaire 2020-2021, l’association Soyons le Changement revient cet été dans le cadre des Vacances apprenantes sur les territoires de la Gironde et du Lot-et-Garonne.

C’est au Centre social Le Point Commun à Tonneins que nous avons démarré nos activités de l’été. Au programme : des jeux de cohésion d’équipe, du montage de projets, de l’expression orale et des quiz sur les métiers !

L’occasion pour les jeunes d’entamer une réflexion sur leur avenir professionnel dans une atmosphère joyeuse et détendue.

Durant ces ateliers, les bénéficiaires des ateliers ont visité le Fab Lab itinérant de Cap Sciences, situé au sein du Centre social. L’occasion pour les jeunes de découvrir le fonctionnement de ce lieu particulier et de se familiariser avec ses machines.

Chacun·e a pu repartir avec son porte-clé en bois gravé ainsi qu’avec son sticker découpé au laser. Une expérience ludique et instructive !

Ce programme de 6 ateliers est le fruit d’un partenariat entre l’association, le Centre socio-culturel Le Point Commun et le collège Germillac de Tonneins dans le cadre du dispositif Ecoles ouvertes.

Pour rappel, les vacances apprenantes sont un dispositif étatique ayant pour objectifs « d’assurer la consolidation des apprentissages et de contribuer à l’épanouissement personnel des jeunes à travers des activités culturelles, sportives et de loisirs, encadrées par des professionnels ».

Pour en savoir plus : https://www.education.gouv.fr/les-vacances-apprenantes-303834

Jeudi 8 juillet, les locaux de Darwin Eco-système à Bordeaux étaient en pleine effervescence. Et pour cause, c'est le jour choisit par les membres du Collectif Emploi Bordeaux pour organiser leur premier job dating à destination de leurs bénéficiaires. Alors que les candidat·e·s patientaient dans un cadre convivial sur les tables de l’allée centrale, les entreprises se préparaient à les recevoir dans les différents bureaux du premier étage.

Au total, une cinquantaine de candidat·e·s, préalablement formé·e·s par les structures sur la création de CV, la rédaction de lettres de motivation et l’entretien individuel, ont ainsi eu l’opportunité de rencontrer différentes entreprises, et pour certain·e·s de concrétiser leur projet professionnel. Parmi les structures présentes ce jour-là, nous pouvions notamment retrouver : ANQR’AGE, l’IFRIA, 123 POUSSE, AGAPES, Equaline (Free), la SNCF, le Campus du Lac, Adecco, l’Afpa, et LIDL.

Un format adapté aux structures et à leurs publics

L’objectif de cet événement à taille humaine était de faire coïncider le besoin des demandeurs d’emploi suivi·e·s par les membres du Collectif Emploi Bordeaux avec les besoins actuels des entreprises du territoires. Ce format a ainsi permis d'obtenir des résultats qualitatifs pour chaque candidat·e.

La préparation menée en amont par les structures du Collectif a donné la possibilité aux candidat·e·s de maximiser leur potentiel de recrutement face aux entreprises. Ainsi, si certain·e·s d’entre eux/elles ont été recontacté·e·s pour un second rendez-vous, d’autres postulant·e·s se sont vu·e·s réorienté·e·s vers des entreprises plus adaptées à leur projet professionnel et à leur situation.

Un projet expérimental au niveau national

Développé à Nancy, Nantes, Roubaix, Toulouse, Bordeaux, Marseille et Lyon, le projet Collectif Emploi est une expérimentation nationale. Son rôle ? Constituer un espace collaboratif à destination des structures d’accompagnement dans l’emploi et leur permettre, tous les mois, de trouver des solutions communes pour améliorer le retour à l’emploi.

Chaque mois, les membres s’engagent à passer quatre heures dans le collectif pour travailler sur deux volets : l’interconnaissance entre les différentes structures du Collectif, et les groupes de travail thématiques.

A l’occasion de ces derniers, les structures s’engagent à agir ensemble sur une problématique d’accompagnement qu’elles rencontrent et essaient de trouver des solutions.

Sur les 26 membres que compte le Collectif Emploi Bordeaux, 4 structures participent au groupe de travail consacré au lien avec les entreprises : l’association Soyons le Changement, la Conciergerie Solidaire, WeJOB et l’Espace textile rive droite.  Elles ont choisi de passer à l’action ensemble le 8 juillet en se mobilisant via le job dating, qui constitue un premier moyen de lien avec les entreprises.

Mercredi 16 juin, l'association Soyons le Changement a tenu son Assemblée générale à Bordeaux au sein des locaux de Darwin Eco-système. Cet événement ayant réuni une trentaine de personnes a permis aux membres et intéressé·e·s de (re)découvrir nos activités via le bilan de l'année 2020. A l'issue de cette présentation, les adhérent·e·s ont procédé à l'élection des nouvelles·aux membres du Conseil d'administration pour les deux prochaines années.

La semaine dernière, les adhérent·e·s et salarié·e·s de Soyons le Changement ont assisté à l'assemblée générale annuelle de l'association à la Manufacture de Darwin Eco-système à Bordeaux. La présidente, Dominique Plat-Cassaigne, ainsi que le directeur de l'association, Mohammed Ajoulou Rahmouni, sont revenu·e·s sur les temps forts de l'année 2020 et ont présenté quelques éléments à venir pour l'année 2021.

En raison de la pandémie, les activités de l'association ont connu un ralentissement, notamment pendant la période de fermeture des établissements scolaires. Néanmoins, la structure a su s'adapter pour proposer de nouveaux contenus aux publics jeunes qu'elle accompagne, notamment par le biais de live sur les réseaux sociaux, au sein desquels des professionnel·le·s de divers domaines étaient convié·e·s pour présenter leur métier.

Au total, ce sont 9 groupes de 8 à 12 jeunes issu·e·s de quartiers prioritaires dits "politique de la ville" ainsi que de zones de revitalisation rurale qui ont été accompagné·e·s en présentiel sur l'année 2020 via le programme citiZchool-horiZon.

Quatre nouvelles personnes ont également été recrutées pour faire face à la recrudescence d'activités de l'association : un responsable de développement sur les territoires ruraux en Dordogne et Lot-et-Garonne, une chargée de communication, ainsi qu'une chargée de projet et développement et un animateur pour le programme ecloZion. Lancé en décembre 2020, ce programme destiné aux 18-35 ans est l'un des gros temps forts de l'année pour l'association. D'une durée de six mois, il a pour objectif de remobiliser les bénéficiaires vers la formation et/ou l'emploi.

Enfin, 2020 vit également naître de nouveaux projets tels que la participation de l'association au dispositif étatique Vacances apprenantes lors de collèges/lycées ouverts, via le programme Quartiers libres, ou encore avec l'organisation de colonies de vacances apprenantes en partenariat avec Colombus Camp.

Au cours de l'événement, quelques projets pour l'année 2021 ont été annoncés, notamment la création d'un nouveau programme en partenariat avec l'association WeJOB.

L'objectif de cette action est d'accompagner des personnes au chômage durant une période de trois semaines, en les aidant à valoriser leurs expériences et identifier leurs compétences, découvrir d'autres champs professionnels et à cibler de nouveaux domaines leur permettant de continuer leur aventure professionnelle.

Cette action est produite dans 9 quartiers dits "prioritaires" de la métropole bordelaise, en lien avec des entreprises et des secteurs qui recrutent.

A l'issue de cette présentation, les adhérent·e·s ont voté pour le nouveau conseil d'administration.

Nous souhaitons donc la bienvenue à : Najwa Benchebab (Administratrice), Pascal Bouzin (Administrateur), Solène Desportes (Membre), Hugo Grimaldi (Administrateur), Pascal Joguet (Administrateur), Mouna Mniai (Administratrice), Nadia Rafaa (Membre), Christophe Rochard (Administrateur) et Louis Vercauteren (Administrateur).

Nous remercions pour leur confiance renouvelée : Dominique Plat-Cassaigne (Présidente), Laurence Langou (Administratrice), Christine Gibert (Secrétaire), Stéphane Pirringuel (Trésorier) et Bastien Michelon (Administrateur).