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L’Esthétique au Service de l’Empowerment : Quand EcloZion et Princ’ESS Réinventent l’Insertion Professionnelle

Immersion dans un atelier de socio-esthétique où confiance en soi et compétences professionnelles se construisent main dans la main.

1. L’Esthétique Comme Levier de Confiance

Dans le cadre du programme EcloZion, porté par l’association citiZchool, un groupe de jeunes âgés de 18 à 25 ans a participé à une session inédite : un atelier de socio-esthétique orchestré par Princ’ESS, acteur bordelais pionnier de l’insertion par le bien-être.

L’objectif ? Utiliser les soins esthétiques comme outil de remobilisation professionnelle. Pendant trois heures, les participants ont découvert les bases des soins du visage, appris à valoriser leur image et échangé sur l’importance de l’estime de soi dans leur parcours d’insertion.

2. Une Collaboration Structurante

Cet atelier s’inscrit dans une synergie territoriale entre deux acteurs clés de l’économie sociale :

  • EcloZion, programme dédié aux jeunes éloignés de l’emploi, qui mise sur l’expérimentation pratique et le développement des soft skills.
  • Princ’ESS, dont l’institut solidaire L’Autre Institut forme des femmes en insertion aux métiers de l’esthétique tout en proposant des ateliers gratuits pour les publics fragilisés.

Déroulé de la session :

  1. Icebreaker sensoriel : Reconnaissance des huiles essentielles (lavande, ylang-ylang) pour stimuler la communication non verbale.
  2. Atelier « Main et Posture » : Soins des mains couplés à un travail sur la poignée de main et la présence en entretien.
  3. Cercle de parole : Échanges sur les stéréotypes liés à l’apparence dans le monde professionnel.

3. Au-Delà du Soin : Une Philosophie d’Insertion

Cette collaboration illustre une tendance forte dans l’accompagnement professionnel : l’approche holistique.

Compétences développées Liens avec l’employabilité
Estime de soi Réduction du syndrome de l’imposteur lors des candidatures
Hygiène de vie Meilleure gestion du stress en milieu professionnel
Savoir-être Appropriation des codes relationnels spécifiques à chaque secteur

Innovation pédagogique :

  • Utilisation de produits écoresponsables (marque Circouleur), permettant d’aborder les enjeux RSE avec les participants.
  • Mise en situation : Simulation d’un entretien d’embauche après l’atelier, pour mesurer l’impact concret sur la confiance.
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Immersion dans l’animation professionnelle : clôture du cycle MEM à Eysines

Le Lundi 17 février marquait la conclusion d’un cycle de quatre semaines dédié à la découverte des métiers pour les participants du programme MEM, porté par WeJob. Une session particulièrement enrichissante animée par notre directeur Mohammed Ajoulou, en partenariat avec Form’Aqui.

Pour cette dernière rencontre les équipes de formateurs et les participants se sont retrouvés à Eysines dans des bâtiments flambants neufs.

Nous avons eu le plaisir d’accueillir Morgane de Form’Aqui. Formatrice spécialisée dans les nouvelles technologies, elle a revêtu pour l’occasion sa précédente casquette d’animatrice jeunesse pour partager son expérience terrain avec nos participants.

Une matinée rythmée en cinq temps 

La session s’est articulée autour d’une méthodologie interactive permettant une immersion complète dans le métier d’animateur·rice :

– Un réveil dynamique pour créer la cohésion du groupe

– Une discussion ouverte sur les représentations du métier d’animation

– Un témoignage de Morgane sur les réalités du terrain

– Des mises en situation professionnelle

– Un temps d’échange et de réflexion collective

 

Des participants conquis

« Splendide, magnifique, génial… nan j’ai aimé ! » Ces mots enthousiastes de Cindy et Lucie, participantes du programme, reflètent parfaitement l’ambiance de cette matinée. Au-delà de la découverte professionnelle, c’est avant tout une aventure humaine qui s’est tissée au fil des semaines. « Qu’est-ce qu’on va faire lundi prochain ?« 

Cette question touchante de Cindy témoigne des liens créés durant ce programme et de l’impact positif de ces rendez-vous hebdomadaires.

Le programme MEM : bien plus qu’une formation

Rappelons que le programme MEM, porté par WeJob, propose un accompagnement gratuit et complet pour toute personne en recherche d’orientation professionnelle. Une initiative qui inclut :

– Une exploration méthodique des opportunités professionnelles

– Un travail approfondi sur la valorisation des compétences

– Des rencontres qualifiées avec des professionnels de terrain

– Un accompagnement personnalisé vers l’emploi

– Une solution de garde d’enfants, facilitant la participation

Cette session illustre la philosophie du programme : créer des ponts entre les aspirations professionnelles et les réalités du terrain, tout en maintenant une dynamique collective bienveillante et constructive.

 

Un grand merci à l’ensemble des intervenants qui ont contribué à la réussite de ce cycle, et particulièrement à Morgane de Form’Aqui pour son intervention inspirante du matin.

Vous souhaitez participer aux prochaines sessions du programme MEM ?

Découvrez les prochaines dates de réunion d’information.

 

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Immersion Culturelle et Typographique : Quand ecloZion Rencontre l’Imprimerie du Loup

Dans le cadre de notre programme de formation ecloZion, nos apprenants ont eu l’opportunité de découvrir l’art ancestral de l’imprimerie typographique, guidés par les experts de l’Imprimerie du Loup. Cette collaboration, riche en apprentissages, s’est matérialisée à travers la création d’œuvres originales mettant en valeur des expressions idiomatiques. Continue reading

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Soyons le Changement s’installe à Bergerac !

Lancement de notre antenne en Dordogne

Échange, célébration et co-construction au programme de notre petit-déjeuner de lancement aux côtés de nos partenaires territoriaux !

Les ambassadeurs territoriaux présents ont également pu prendre la parole pour témoigner  de leur expérience et de leurs retours, ainsi que proposer leurs idées et renouveler leur engagement sur la question de l’orientation professionnelle chez les jeunes périgourdins. 

Un grand merci à Brigitte Teillet, Chargée de recrutement à l’Aftral de Périgueux, qui a pu témoigner de son expérience à nos côtés, puisqu’elle accueille depuis maintenant 2 ans nos jeunes au sein des locaux de l’Aftral, dans le cadre d’ateliers d’expérimentation métiers du programme horiZon.

Après 3 ans d’activités sur l’ensemble du territoire périgourdin, c’est à Bergerac que l’association Soyons le Changement a choisi d’établir son antenne à l’automne 2022, aux côtés de notre animatrice Emeline. 

L’occasion était donc donnée de faire un point d’étape avec nos partenaires territoriaux sur notre aventure collective, qui a débuté en 2020 ! 

A cette occasion, l’association les a conviés le jeudi 27 avril 2023  à un petit-déjeuner de célébration et de co-construction, pour faire le bilan des années écoulées et dégager les perspectives de celles à venir. 

Autour d’un buffet en provenance de Chez François, pâtissier incontournable de Bergerac, l’association a pu évoquer ses projections pour les années à venir pour répondre aux défis de la jeunesse en Dordogne, en compagnie de Christophe Rochard, président de notre conseil d’administration.

 

Merci à l’espace info jeunes de Bergerac qui nous a accueillis pour cet événement !

Nous remercions également chaleureusement tous les acteurs locaux venus à notre rencontre pour ce temps d’échange ! 

Un grand merci à : Bruno Grenouillet, Chargé de mission Politique de la Ville de Bergerac, Raphael Franco, Chargé de développement à La Cab, Véronique Parisot, principale du collège Jean Moulin (Chamiers), les villes de Bergerac et Périgueux, le département de la Dordogne, la région Nouvelle-Aquitaine, la WAB ainsi qu'à tous les participants venus à notre rencontre. 

Vous souhaitez aussi nous rejoindre dans cette aventure périgourdine ? Contactez notre animatrice Emeline Gibert : emeline.gibert@citizchool.com / 07 84 74 51 54

Notre programme horiZon en Dordogne, c’est : 

  • 137 jeunes accompagnés
  • 152 ateliers organisés
  • 80 professionnels intervenants
  • 90% de satisfaction
  • 85 % des participant.es estiment avoir une meilleur connaissance du monde professionnel

 Les jeunes témoignent : 

«On découvre des choses que l’on ne voit pas en réalité [...], donc je le recommanderai pour une amie (ou famille ou autre) car ça donne confiance et envie de rentrer dans le monde du travail»

Atelier découverte métier de vendeur - Grace, 21 ans

«Pour des jeunes qui ont arrêté l’école, c’est un moyen de voir qu’ils peuvent avoir un avenir et que l’on n’est pas tout seul .

D’autres jeunes que l’on rencontre sont dans le même cas que nous et pouvoir en discuter aide beaucoup»

Anahid, 17 ans

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La promotion ecloZion rencontre Nordine Ganso !

Le jeudi 2 février, les jeunes de notre programme ecloZion se sont rendus au Rocher de Palmer, à Cenon (près de Bordeaux, 33), accompagnés par notre animateur Jonathan.

Ils ont pu y rencontrer l’humoriste Nordine Ganso, de passage au Rocher pour son spectacle “Violet”.

Originaire de Cenon, Nordine Ganso a été élu Étudiant le plus drôle de France en 2017, et enchaîne depuis les scènes ouvertes parisiennes. 

A 24 ans, il présente son spectacle seul en scène “Violet” partout en France, et a accepté de rencontrer la promotion ecloZion à l’occasion de son passage bordelais !

En compagnie des lycéens du Lycée des Métiers La Morlette de Cenon, les jeunes ont pu en apprendre davantage sur le parcours de l'artiste, découvrir les origines de sa vocation professionnelle, et échanger sur les problématiques d’orientation professionnelle qu’ils rencontrent.

 

 

Ravis de ce moment privilégié avec l’artiste, ils ont pu lui poser leurs questions pendant près d’une heure, et ainsi lever le voile sur la réalité du métier d’humoriste et mieux comprendre la démarche artistique de Nordine Ganso.

Ils ont ensuite pu assister au spectacle et voir l’artiste se produire sur scène, une première pour beaucoup d’entre eux !

Un grand merci à Nordine Ganso pour le temps accordé, ainsi qu’au Rocher de Palmer pour leur accueil chaleureux et cette belle opportunité.

Retrouvez toute l'actualité du Rocher de Palmer : https://www.instagram.com/lerocherdepalmer/

Retrouvez toutes les infos sur le spectacle "Violet" de Nordine Ganso : https://nordineganso.com/

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Joue ton Job : de la découverte à l’emploi

L’événement Joue ton Job organisé par le Collectif Emploi Bordeaux en partenariat avec Pôle Emploi s’est déroulé le 29 septembre dernier dans les locaux de l’Hôtel de Ville de Bordeaux.

Créer un événement innovant autour du recrutement et permettre aux demandeur·euse·s d’emploi de découvrir les métiers autrement, tel était le défi à l’origine de l’événement « Joue ton Job : de la découverte à l’emploi » qui s’est déroulé le jeudi 29 septembre dans les locaux de l’Hôtel de Ville de Bordeaux, et pour lequel l’association Soyons le Changement a été co-organisatrice. En effet, Soyons le Changement a été missionnée sur l’événement pour sa pédagogie innovante, notamment sur la préparation des différentes structures participantes qui ont ainsi bénéficié d’une préparation en amont réalisée par le pôle animation de l’association.

A leur arrivée, les participant·e·s étaient réparti·e·s en fonction de leur projet professionnel au sein de groupes de 10 personnes puis invité·e·s à suivre un parcours de 2h30 leur permettant de découvrir 3 métiers relatifs à 3 secteurs d’activité différents de manière innovante : après un moment d’échange avec une entreprise, succédait une mise en situation dont l’objectif était de prendre conscience de la réalité du métier abordé. Par ailleurs, chaque groupe était accompagné par un·e facilitateur·rice membre du Collectif Emploi Bordeaux sur toute la durée de l’événement afin de créer une dynamique et une cohésion de groupe.

Au total, 6 secteurs en tension du territoire, à savoir : la santé, l’animation, la restauration, la logistique, la petite enfance et l’aide à la personne étaient représentés par différentes structures lors de l’événement. Parmi ces structures figuraient notamment le CHU de Bordeaux, Tout Cérébrolésé Assistance (T.C.A), GE Logistique, AKTO, Sesame ou encore la Mairie de Bordeaux (pôle petite enfance).

Au sein de chaque groupe, un·e recruteur·euse se faisant passer pour un·e participant·e échangeait de manière informelle avec les bénéficiaires afin d’abolir la relation d’ascendance recruteur·euse/candidat·e.

Un bel événement qui a attiré plus de 80 personnes et a permis de donner une nouvelle dimension à la recherche d’emploi.

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Départ de Lise, directrice adjointe de l’association

Lise, directrice adjointe depuis plus de 3 ans, quitte l’association pour de nouveaux horizons. Elle témoigne ici de son expérience au sein de la Z team.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

« Lise, 12 ans de parcours jeunesse et insertion. Et curieuse de nature, voyageuse dans l’âme et associative convaincue. »

Comment as-tu rejoint la Z team ?

« Le hasard d’une offre d’emploi qui a attirée mon regard après mon retour de Montréal, j’étais un peu déboussolée je crois. Le projet m’a plu, 2 entretiens et l’expérience et la chance ont fait le reste ! Et puis belle découverte en travaillant à Darwin, un lieu tellement inspirant et convivial. »

Quelles étaient tes missions dans l’asso ?

« J’étais directrice adjointe. Quand je suis arrivée, il y avait un beau projet mais pas de salariés donc tout fonctionnait à la débrouille.

Mon rôle a été de structurer, consolider et développer les programmes, la structure associative, les outils… Je crois qu’on dit couteau suisse !

Dans l’associatif souvent on sait où on commence mais on sait rarement où l’on va arriver.

Les petites structures permettent de travailler en intelligence collective, de proposer et de tester ! Donc je me suis aussi fait bien plaisir, développer des projets, créer des outils, et essayer surtout ! »

Si tu devais résumer en 1 mot ces 3,5 ans passés à SLC, lequel choisirais-tu et pourquoi ?

« Intense, depuis le commencement j’ai l’impression que l’association a doublé ses actions. Ca fait vraiment plaisir de se dire que l’on a contribué à ça. Et je suis aussi heureuse de passer la main et de savoir qu’une personne avec un regard neuf, un parcours différent va contribuer à faire évoluer les choses. C’est la beauté du collectif. »

Peux-tu citer 3 bons souvenirs que tu as eu pendant l’exercice de tes fonctions ?

« Sans hésitation la cérémonie de clôture du programme horiZon la 1ère année. C’était la première promotion, on a beaucoup bossé et voir le résultat, les jeunes heureux, les partenaires, les intervenant·e·s, c’était un beau moment de partage.

Et ensuite sans conteste les moments d’intelligence collective avec l’équipe. Les créations de jeux, et aussi la création du programme ecloZion avec Mohammed, le lieu, le moment, tout était improbable, et pourtant… »

Quel a été ton plus gros challenge ?

« Il y a plein de choses que je n’avais jamais faites quand je suis arrivée, notamment le côté très gestion de structure, quand on ne maîtrise pas, on panique un peu au début et puis moi qui suis têtue, ça me pousse à y arriver finalement. J’ai une pensée émue pour la comptabilité en disant ça. »

Et ta plus belle réussite / plus grande fierté ?

« La fondation d’ecloZion avec Mohammed. Je crois beaucoup en ce programme, et cela me touche particulièrement car pour moi, ancienne grande timide, peu consciente de mes atouts, j’aurais adoré qu’on me parle des formes d’intelligence, savoir que chacun.e a du potentiel. Pour moi ce livre (d’howard Gardner) a été une révélation, et je suis contente d’avoir pu transmettre cette découverte dans un programme, au service des jeunes. »

As-tu un petit message à transmettre aux jeunes ?

« Je vais dire notre leitmotiv dans l’équipe : le meilleur reste à venir !

Croyez en vous, tombez s’il le faut, relevez-vous et n’hésitez pas à arpenter les petits chemins pour arriver sur la grande route ! »

Et à l’équipe de l’asso ?

« Je vous aime ! »

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Visite d’une entreprise adaptée du Lot-et-Garonne

Les collégien·ne·s de Jean Moulin à Marmande ont découvert les métiers de l’industrie de l’entreprise MSE 47 du groupe APIHA à l’occasion d’une sortie d’immersion. L’opportunité pour ces jeunes d’ouvrir leur champ des possibles pour leur avenir professionnel.

Afin de permettre aux bénéficiaires citiZchool-horiZon de faire des choix d’orientation éclairés et qui leur corresponde, l’association organise une ou plusieurs immersions en entreprise pour chaque programme. C’est ainsi que les jeunes du collège Jean Moulin de Marmande se sont rendu·e·s dans les locaux de l’entreprise adaptée MSE 47 (groupe APIHA) à Mauvezin-sur-Gupie durant le mois d’avril, afin de découvrir le fonctionnement des lieux et les différents métiers qui y coexistent.

Cette sortie fut l’occasion pour les collégien·ne·s de bénéficier d’une première approche des métiers de l’industrie. Accueilli·e·s par Marielle Dubes, chargée d’insertion du groupe APIHA, les jeunes ont pu visiter les locaux et découvrir le travail du bois, la soudure et les différentes activités annexes réalisées par l’entreprise.

Au-delà des métiers, ce temps a également permis aux participant·e·s d’échanger sur les thématiques de l’apprentissage, du handicap ou encore des métiers supports.

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Les jeunes du centre social de Saige rencontrent le fondateur du laboratoire LFH

A l’occasion d’un atelier de découverte métier, les 13 jeunes du centre social de Saige à Pessac qui suivent un programme horiZon ont rencontré François Hery, prothésiste dentaire et fondateur du laboratoire LFH à Bordeaux.

François Hery, fondateur du laboratoire LFH et prothésiste dentaire de métier, est venu présenter son activité aux jeunes du centre social Saige. Pour ce faire, le professionnel avait apporté avec lui plusieurs outils et matériels que les jeunes ont pu manipuler librement. Devant un auditoire attentif, l’intervenant a réalisé une démonstration de sculpture de dent en céramique.

Mais ce qui a captivé les participant·e·s fut certainement l’histoire inspirante de François Hery que le décrochage scolaire n’a pas empêché de se former et d’exercer un métier qui est aujourd’hui une passion pour lui et lui a permis de devenir chef d’entreprise. « Rien n’est bouché, si vous avez des rêves ils sont accessibles mais il va falloir travailler » explique-t-il aux jeunes. « On vous dit souvent que les métiers manuels ne permettent pas de vivre, mais c’est faux. Aujourd’hui on manque de ces métiers-là, alors si quelque chose vous tente n’hésitez pas, donnez-vous les moyens et allez-y à fond ! ».  Un discours motivant que les participant·e·s ont unanimement apprécié.

François Hery est membre du dispositif Ambassadeurs Métiers Nouvelle-Aquitaine, une plateforme mettant en lien des professionnel·le·s avec des publics en quête d’orientation ou de reconversion pour partager leurs expériences. Le réseau est ouvert à l’ensemble des métiers et des secteurs.

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Les jeunes du PAPS de Talence rencontrent la fondatrice de la maison Soin de Soi

Accompagné·e·s sur un programme horiZon, les jeunes du Pôle d’accompagnement à la Persévérance scolaire de Talence ont rencontré Nelly Pelissier-Hermitte, fondatrice de la maison Soin de Soi à Gradignan.

C’est au lycée Victor Louis dont elle est elle-même une ancienne élève que la fondatrice de la maison d’esthétique et de bien-être Soin de Soi à Gradignan est intervenue le 21 mars dernier. Devant les 10 jeunes du Pôle d’accompagnement à la Persévérance Scolaire (PAPS), l’intervenante a témoigné sur son parcours dans le secteur de l’esthétique et en tant que cheffe d’entreprise.

Afin de proposer aux jeunes un aperçu des différentes facettes du travail en institut de beauté, l’intervenante les a invité à prendre un temps pour se relaxer et leur a donné quelques clés pour réaliser un massage efficace.

Elle leur a ensuite demandé de se mettre dans la peau d’un·e esthéticien·ne puis d’un·e client·e afin d’analyser leur comportement en mise en condition « réelle ». Une expérience formatrice qui a su convaincre les plus sceptiques, et a rencontré un franc succès auprès de l’ensemble de l’auditoire.

Nelly Pelissier-Hermitte est membre du dispositif Ambassadeurs Métiers Nouvelle-Aquitaine, une plateforme mettant en lien des professionnel·le·s avec des publics en quête d’orientation ou de reconversion pour partager leurs expériences. Le réseau est ouvert à l’ensemble des métiers et des secteurs.

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